安工院〔2014〕101号
安阳工学院关于印发
《开展整治事业单位公开招聘突出问题专项
行动实施方案》的通知
各院（部），学校各部门，北校管委会：
现将《安阳工学院开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
安阳工学院
2014年9月28日
安阳工学院开展整治事业单位公开招聘
突出问题专项行动实施方案
为认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步加强我校公开招聘管理，规范我校进人行为，根据《中共安阳市委组织部、安阳市人力资源和社会保障局关于转发中共河南省委组织部、人力资源和社会保障厅豫人社[2014]32号文件的通知》和《安阳市人力资源和社会保障局关于转发河南省人力资源和社会保障厅豫人社事业[2014]5号文件开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的的通知》文件精神及有关要求，结合我校实际，制定本实施方案。
一、总体要求
这次专项行动要体现深化干部人事制度改革，深入开展党的群众路线教育实践活动的要求，严格落实中央八项规定，聚焦反对“四风”，遏制用人不正之风，在2014年10月底前，集中力量对我校公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的进人机制。
二、主要任务
（一）开展专项检查
这次专项行动要对我校2012年以来的公开招聘工作进行一次全面检查，包括单位自查和接受主管部门核查和组织人社部门督查等环节。
（二）严厉查处违纪违规行为
对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定予以严厉查处，坚决一查到底。对违规违纪的行为要责令纠正或宣布招聘无效。对违规违纪的领导干部和工作人员，要依法依规严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，要予以清退。
（三）建立长效机制
要针对专项行动中发现的突出问题，加快完善制度体系，建立管住根本的长效机制。要加大公开招聘制度推行力度，加快实现制度全覆盖。要完善管理办法，特别是规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重要环节，切实堵住制度漏洞。要健全公开招聘监督机制，完善舆情处理工作规程，形成良好舆论氛围，切实维护社会稳定。
三、方法步骤
（一）准备阶段（2014年9月底前）
1．学习文件，吃透精神。组织相关工作人员认真学习《事业单位人事管理条例》和省市有关开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的文件精神及有关政策要求，统一思想认识。
2．结合实际，制定方案。结合实际情况，制定《安阳工学院开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动实施方案》，确定专项行动的总体要求、主要任务、方法步骤和工作要求等，经学校研究同意后，组织实施。
（二）实施阶段（2014年10月底前）
1．安排部署。召开学校关于开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动工作会议，安排部署专项行动工作。
2．全面自查。要按照公开招聘政策规定，严格自查自纠，重点检查公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节是否符合有关规定和政策要求，对自查中发现的问题及时予以纠正。同时，如实填报《 安阳市事业单位公开招聘突出问题专项行动调查统计表》。
3. 接受督查。自查工作结束后，针对本单位核查中存在的问题，进行分析、汇总，提出解决的意见和建议。同时做好迎接上级有关部门的督查准备工作。
4. 搞好整改。对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定予以严厉查处，同时做好整改工作。
（三）建章立制阶段（2014年底前）
针对专项行动中发现的突出问题，修订完善我校公开招聘实施办法和操作规程，进一步规范进人政策，建立完善进人的长效机制。
四、加强领导
成立安阳工学院开展整治事业单位公开招聘突出问题专项活动领导小组，成员如下：
组 长：任中普
副组长：刘新田、李学志
成 员：王振宇、黄立成、齐献军、各教学院部行政主要负责人。
五、工作要求
公开招聘关乎社会公平正义，学校各部门要高度重视，切实加强领导，把专项行动放到重要位置，认真组织实施好这次专项行动，做好政策指导、监督检查、问题查处的工作，确保取得实效。
安阳工学院院长办公室 2014年9月28日印发
